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    单位提前解除合同，劳动者能否同时主张违约金和经济补偿金《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，用人单位只依照其第87条规定支付赔偿金即可，而并没有规定还要同时支付经济补偿金。此外，因《劳动合同法》第87条规定的赔偿金为经济补偿标准的二倍，可以认为该条规定的赔偿金包括两部分：一部分为用人单位违法解除或终止劳动合同本应支付的经济补偿金，其数额正好就是经济补偿本身的数额；另一部分是对用人单位违法解除或终止合同的惩罚金，其数额相当于经济补偿标准的一倍。这两部分数额加起来正好就是该条规定的“经济补偿标准的二倍”。也就是说，《劳动合同法》第87条本身已经包含了对解除或终止劳动合同的经济补偿，如果在此之外，还要求用人单位再支付经济补偿，无疑是过分地加重了用人单位的负担。因此，当用人单位已经按照《劳动合同法》第87条规定向劳动者支付赔偿金后，无需再向劳动者支付经济补偿金。在适用关系，二者不能并用。 工伤赔偿咨询，搜索中衡法易，执业律师在线解答。张家港离职索赔律师收费

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(七)生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。(次性伤残补助金。标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(九)伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60% 张家港离职索赔律师咨询网站找律师到中衡法易，协助法官正确适用法律。

    擅自处置夫妻共有财产夫妻一方擅自处分共同财产时会有什么法律风险夫妻共同财产需要由夫妻共同处分，但日常生活小额支出除外。对于大额支出，比如房产必须由双方协商一致处理，一方擅自处分，另一方可以主张撤销或者要求对方赔偿损失。最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(一)》第十七条第(二)项规定“夫或1653妻非因日常生活需要对夫妻共同财产做重要处理决定，夫妻双方应当平等协商，取得一致意见。他人有理由相信其为夫妻共同意思表示的，另一方不得以不同意或不知情为由对抗善意第三人”。夫或妻一方对夫妻共同财产做出重大处理，夫妻任何一方都不适用“家事代理”，应当由夫妻双方协商一致作出决定。这是上述条款的通常规定。但是，为了保护善意第三人的合法权益，维护交易安全，上述条款又引入了善意取得制度，即第三人有理由相信夫或妻一方构成表见代理，自身主观上又是善意的、无过错的，则交易有效，法律保护善意第三人利益。

    刑事案件中犯罪嫌疑人及其亲友享有的的5项合法权益：一是辩解权。即犯罪嫌疑人如实陈述案件事实的权利，并有权要求侦査人房如实记人笔录。如果笔录与所述不符，可以要求修改。如果侦查人负不修改，可以担驰签字。这是犯罪嫌疑人比较重要的权利，也是律师比较需要提醒犯罪嫌疑人的事项。特别是新《刑事诉讼法》明确了“不得强迫自证其罪”原则，更需要明白地告诉犯非嫌疑人。也就是说，只有在犯罪嫌疑人自愿的情况之下才可以作出对目已不利的、证明自已有罪的供述内容，如果是存在肉刑与变相肉刑、威胁、引诱、欺骗等非法于法进行审讯，犯罪嫌疑人在被强迫的情况之下，没有自我证明有菲的义务，有权拒绝签字，拒绝回答相关问题刑事案件咨询、代理，中衡法易至少指定2名律师一对一解答您的问题。

租赁、借用机动车的交通事故责任主体。

    因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。机动车所有人或管理人过错的认定。一般而言，常见的机动车所有人、管理人过错包括：①明知或应知驾驶人无相应的驾驶资质但仍允许驾驶人使用机动车。②明知或应知驾驶人有饮酒、经常服用或已服用国家管制的js药物或者麻醉品，或者患有妨碍安全驾驶机动车的疾病等不宜驾驶机动车的情况，但仍允许驾驶人使用机动车。③机动车所有人或管理人交付给驾驶人的机动车为按照法律规定不允许驾驶的机动车，如拼装、报废车辆、tp车辆、无号牌车辆等。④机动车在移转占有时即存在缺陷，机动车所有人未尽到及时检查和维护的义务，且该缺陷与损害结果的发生具有因果关系。但机动车所有人在移转占有时对驾驶人告知了机动车存在缺陷的事实，驾驶人仍坚持使用的，可以酌情减轻机动车所有人的责任。⑤机动车所有人未按照法律规定投保交强险。 找律师到中衡法易，能够帮助你找到比较好的诉讼思路。昆山家事律师哪个好

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    未签劳动合同，单位是否需要支付2倍工资《劳动合同法》第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第5条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付紹济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者毎月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”根据上述法律、行政法规的规定，《劳动合同法》第82条规定的用人单位“应当向劳动者每月支付二倍的工资”，是指用人单位违反《劳动合同法》的规定，在法定期限内不与劳动者签订书面劳动合同所承担的惩罚性赔偿责任。张家港离职索赔律师收费

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